Wielu rodziców zgadza się, że gdy już będziesz mieć dziecko, poświęcenie i czas, który kiedyś włożyłeś w pracę, zmieniają się i zajmują tylne miejsce dla rosnącej rodziny. Według raportu Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy z 2015 r. 89,3 procent rodzin z dziećmi miało co najmniej jednego rodzica zatrudnionego, a 60,6 procent małżeństw miało dwóch pracujących rodziców, podczas gdy 64,2 procent matek z dziećmi w wieku poniżej 6 lat było w siła robocza.
Tak więc mimo, że sytuacja po pracy staje się skomplikowana, wielu rodziców nadal decyduje się na pracę.
Tradycyjne zajęcia od 9 do 17 są wyzwaniem dla rodziców, którzy starają się wychowywać dzieci , zwłaszcza małe dzieci. Firmowe środowiska biurowe nie są przyjazne dla dzieci, a przedszkola i opcje po szkole są często kosztowne i mogą być daleko od biura lub domu. Czas, który spędzasz, może nie być ilością, którą chcesz spędzić z nimi, związać się z nimi i być bardziej aktywnym, gdy dorastają.
Jeśli jesteś jednym z tych rodziców, którzy decydują się na zmianę kariery, na mniejszą liczbę godzin lub na stworzenie bardziej elastycznego harmonogramu podczas wychowywania dzieci, podjąłeś decyzję o zmianie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale niestety nadal pozostajesz z niektórymi wyzwania. Czy istnieje rozwiązanie dla rodziców, aby mieć to wszystko?
Jakie są współdziałające przestrzenie z opieką nad dziećmi?
Przestrzenie do pracy częściej pojawiają się w Stanach Zjednoczonych, odkąd pierwszy raz pojawił się w 2005 roku.
Są one zdefiniowane jako obszary robocze oparte na członkostwie, w których różne grupy freelancerów, pracowników zdalnych i innych niezależnych specjalistów współpracują ze sobą we wspólnym, wspólnotowym otoczeniu. Badacze, którzy badają, w jaki sposób pracownicy się rozwijają, stwierdzili, że ludzie należący do coworkingowych obszarów wykazują wyższy poziom rozwoju niż pracownicy, którzy wykonują swoją pracę w tradycyjnych biurach.
Niektóre przestrzenie coworkingowe przenoszą tę koncepcję na wyższy poziom, zapewniając przestrzeń do współpracy z komponentem opieki nad dziećmi. Komponent opieki nad dziećmi może występować w różnych sytuacjach, od bardziej tradycyjnego modelu opieki dziennej lub kooperacji lub udziału w opiece nad dziećmi. Przestrzenie do pracy z dostawcami usług opieki nad dziećmi wielu niezależnych i niezależnych pracowników możliwość lepszej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.
Korzyści
Przestrzenie do pracy z opieką nad dziećmi oferują korzyści ze środowiska pracy w społeczności, w którym rodzice mogą siedzieć z podobnie myślącymi dorosłymi, angażując się w pracę, oferując jednocześnie wysokiej jakości opiekę nad dziećmi.
Przestrzenie do pracy również zapewniają rodzicom krótsze dojazdy bez wielu przystanków i środowisko do produktywnej pracy, podczas gdy ich dzieci mogą bawić się i uczyć się szczęśliwie i bezpiecznie, albo pod tym samym dachem, albo w pobliżu.
Częste problemy
Typowe problemy to znalezienie odpowiednich lokalizacji, ceny najmu i wymagania placówki opieki nad dzieckiem. Otwarcie placówki opieki nad dziećmi wiąże się z wieloma wymaganiami, w tym, między innymi, wymogami dotyczącymi miejsca (wewnątrz i na zewnątrz), wymaganiami licencyjnymi zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw, ścisłymi stosunkami między dorosłymi a dziećmi, oraz że każdy rodzic pracujący na miejscu z niemowlętami musi mieć zatwierdzona licencja.
Udane współpracujące przestrzenie
Istnieje wiele udanych współpracy z opieką nad dziećmi w Stanach Zjednoczonych. Jedna z koncepcji pochodzi z Brooklyn - The Workaround. Koncepcja "The Workaround" koncentruje się wokół "społeczności freelancerów, rodziców w domu, artystów, aktywistów, marzycieli, twórców i wszystkiego pomiędzy jedną wspólną rzeczą: wszyscy jesteśmy rodzicami i wszyscy potrzebujemy trochę czasu, aby uzyskać trochę pracy. "
Firma ta wynajmuje cztery biurka z większej przestrzeni kooperacyjnej i wynajmuje do 12 członków miesięcznie. Różnica między tą firmą a innymi współpracującymi przestrzeniami polega na dodaniu usług opieki nad dziećmi.
Obejście umożliwia wymianę opiekunek między członkami. W przeciwieństwie do tradycyjnych daycares, zamiana opieki nad dziećmi działa bardziej jak data grania w trybie kooperacji, w której członkowie "opiekują się" dziećmi w parkach, pomieszczeniach do gier lub ich domach. Nie ma wyznaczonej przestrzeni do opieki nad dziećmi.
Wiele przestrzeni współpracujących z ideą oferowania opieki nad dziećmi nie powiodło się ze względu na surowe ograniczenia przestrzeni dziennej opieki, takie jak proporcje między opiekunami a dziećmi, liczba łazienek i wyjść, a także inne zasady i przepisy, których przedszkole musi przestrzegać, aby bezpiecznie działać . Koncepcja zamiany opieki nad dzieckiem jest o wiele bardziej zrelaksowana i nie jest głównym źródłem opieki nad dzieckiem.
Inne udane miejsca do współpracy z opieką nad dziećmi obejmują Kultywowanie i Gniazdo w Hadley w stanie Massachusetts. i Play, Praca lub Dash w Wiedniu, w Wirginii. Członkostwo w programie Kultywuj i Nest wynosi 99 USD miesięcznie na podstawowe członkostwo (ceny mogą ulec zmianie), co obejmuje nieograniczony dostęp do wspólnej przestrzeni dla Ciebie i możliwość dodania niedrogich pakietów opieki nad dziećmi w cenie od 3 USD za godzinę (ceny mogą ulec zmianie ).
Gra, Praca lub Dash zapewnia wsparcie dla rodziców i wysokiej jakości opiekę nad dziećmi w wieku od 9 miesięcy do 8 lat. Gra, Praca lub Dash ma wiele opcji członkostwa dla różnych potrzeb. Dla rodziców zapewnia elastyczne i profesjonalne środowisko, w którym można organizować spotkania, pracować nad propozycjami, współpracować z podobnie myślącymi przedsiębiorcami i bez przerwy wykonywać pracę. Dla dzieci Play, Work lub Dash oferuje zindywidualizowaną opiekę nad dziećmi do trzech godzin dziennie z zabawkami i zajęciami dostosowanymi do wieku w jasnym i angażującym pokoju zabaw.
Większość rodziców docenia możliwość posiadania elastycznego harmonogramu i otwartej przestrzeni do pracy, która jest również przyjazna dzieciom i pozwala im mieć dzieci w pobliżu. Jeśli interesuje Cię przestrzeń kosmiczna, szukaj kogoś w Twojej okolicy i zabierz się do pracy!