Rozwiązania opieki nad dzieckiem nie nadążają za zmianą harmonogramów siły roboczej
Trudno jest znaleźć dobrą opiekę nad dziećmi, gdy pracujesz w tradycyjnym dniu powszednim. Ale co się dzieje, gdy masz rotujące zmiany, wymagają nadgodzin, godzin wieczornych w pracy lub musisz wyjść z miasta? Zgodnie z badaniem przeprowadzonym w 2014 r. Przez National Study of Employers , następuje spadek w zarządzaniu firmami, które przyznają elastyczne warunki pracy.
Rosną alternatywne usługi opieki nad dziećmi, ale głównie w większych społecznościach, a koszty nie są tanie.
Opcje takie jak opieka nad dziećmi mogą pomóc rodzicowi, który ma udział w "obowiązkowym uczęszczaniu", ale te opcje nie uwzględniają zmian w późnych godzinach nocnych ani podróży służbowych. Dostawcy domowi mogą być również zatrudnieni, ale wiele rodzin nie chce lub nie może sobie pozwolić na opiekę niani , au pair, a nawet godzinową opiekę nad dziećmi w domu. To dylemat powoduje stres ekonomiczny i stres emocjonalny w rodzinach.
Problemy ze znalezieniem wysokiej jakości opieki nad dziećmi w godzinach nietradycyjnych nie ograniczają się do rodziców, którzy muszą pracować więcej godzin. Rodzice, którzy decydują się na zatrudnienie jednego członka rodziny na przykład w niepełnym wymiarze godzin, mogą uznać, że opieka nad dziećmi jest droższa (kompensując wartość pracy w niepełnym wymiarze godzin) lub jest niewiarygodna, ponieważ wiele placówek opieki dziennej nie może zagwarantować dziecku miejsca w niepełnym wymiarze godzin lub na czas połączenia. Aby być sprawiedliwym, ośrodki opieki dziennej pracują nad ścisłymi stosunkami między dziećmi a dorosłymi, a dziecko na pełnym etacie zapewnia lepszy zysk i większą stabilność niż ten, który jest tam tylko okazyjnie.
Szukajcie studenta
Ponieważ większość studentów bierze udział w kursie rano lub nawet układa je w harmonogramie od poniedziałku do piątku lub we wtorku na czwartek, można znaleźć opiekuńczą osobę, która może oglądać twoje dzieci w domu, gdy nie jest w szkole. Chociaż godziny mogą się nieznacznie zmienić w semestrze, możesz mieć stałą, niezawodną opiekę.
Większość szkół wyższych ma nawet tablice ogłoszeń, w których możesz reklamować dni, których potrzebujesz, i stawkę, którą chcesz zapłacić.
Utwórz udział Niania
Niania lub splits są świetnymi opcjami oszczędności. Jeśli potrzebujesz niani na określone godziny, a inna rodzina potrzebuje jej na różne godziny, połącz swoje wysiłki i czas, aby stworzyć sytuację, w której wszyscy wygrywają. Niania może zarabiać trochę więcej za podwójną rolę (dwa zestawy dzieci, nawet w różnym czasie, wciąż wymaga więcej wysiłku), ale obie rodziny skorzystają. Pamiętaj tylko, że nie możesz wkroczyć w czasy innej rodziny. Możliwym minusem jest sytuacja, gdy jeden z was kocha swoją nianię lub harmonogram, a drugi nie, więc najlepsze ustalenia dotyczą dobrych przyjaciół, którzy mają podobne oczekiwania. Skontaktuj się z agencją ds. Niani, aby uzyskać dobry punkt wyjścia.
Zapytaj swoje przedszkola o referencje
Tylko dlatego, że tradycyjny dostawca usług rodzinnych lub opiekunów nie oferuje dłuższych godzin pracy, nie oznacza, że nie znają tego, kto to zrobi. Zapytaj o rekomendacje. Zastanów się, czy zapytać dostawcę / ośrodek, który już znasz, jeśli rozważy dodanie jednego wieczoru każdego miesiąca lub okazjonalnego weekendu. Może się okazać, że dostawcy mają pomysły lub rozwiązania, których nigdy nie brałeś pod uwagę.
Zapytaj swojego pracodawcę o pomoc w opiece nad dzieckiem
Jeśli Twój szef prosi Cię o wyjazd służbowy lub pracę w dodatkowych godzinach, z góry wyjaśnij swój dylemat i zapytaj o pomoc w opiece nad dzieckiem dla pracownika .
Może zaproponują, że zapłacą za dodatkowy czas lub pomogą wynegocjować wysoką stawkę, której inaczej nie otrzymalibyście. Niektórzy pracodawcy oferują "stypendia rodzinne", aby pomóc w podróżach służbowych lub długich godzinach. Rosnąca liczba pracodawców nawet tworzy własne przedszkola korporacyjne, aby pomóc rodzicom w podobnych sytuacjach, w których może być potrzebna opieka nietradycyjna.
Zaoferuj opiekunowi kilka korzyści
Jeśli potrzebujesz tylko odpowiedzialnej opiekunki, aby bezpiecznie obserwować swoje dziecko, ale nie wymagasz innych potrzeb, takich jak wzbogacenie lub przygotowanie przedszkolne, możesz zaoferować dodatkowe korzyści, aby zmienić warty uwagi harmonogram.
Mając czas na pracę domową, już przygotowane obiady, a nawet darmowe wypożyczanie filmów, mogą zachęcić wykwalifikowanego nastolatka. Czasami największą potrzebą jest, aby ktoś przewoził Twoje dziecko na lekcje lub piłkę nożną po szkole i pozostawanie na treningu. Daje to czas wolny opiekunowi w czasie ćwiczeń, a Ty możesz osłodzić ofertę płacąc za gaz i oferując bezpłatną wymianę oleju lub myjnię przy okazji.
Użyj wymiany opiekunki do dziecka lub kooperacji
Zmiana lub zamiana opiekunki to świetny i niezawodny sposób, aby zachęcić kogoś do oglądania dziecka za darmo. Być może możesz wymieniać się z przyjacielem lub sąsiadem tej nocy oraz w ofercie wymiany, aby zatrzymać swoje dzieci w piątki na randkę dla dzieci bez dzieci! Żadne pieniądze nie są wymieniane, a obie rodziny odnoszą korzyści.
Znajdź przestrzeń współdziałającą
Dla rodziców, którzy nie pracują w godzinach od 9 do 17, wspólne przestrzenie z opieką nad dziećmi oferują korzyści ze środowiska pracy w społeczności, w którym rodzice mogą siedzieć z podobnie myślącymi dorosłymi, angażującymi się w pracę, a także czerpiąc korzyści z wysokiej jakości opieki nad dziećmi.
Spróbuj opieki nad dziećmi
Podczas gdy stawki godzinowe w tych miejscach wydają się być wyższe, potwierdzony klient zgodnie z ustalonym harmonogramem może oznaczać, że są gotowi obniżyć stawki. Niektóre rodziny, które są konsekwentnymi użytkownikami takich obiektów, twierdzą, że w efekcie uzyskują dobre wyniki dzięki ustaleniu miesięcznego harmonogramu opartego na wymaganiach zawodowych.
Użyj członków rodziny jako opiekunek do dzieci
Wiele rodzin prosi rodziców lub krewnych o pomoc w opiece nad dziećmi . Większość z nich jest zbyt szczęśliwa, aby to zrobić. Tylko uważaj, aby ich nie przeciążać lub nie nadwerężyć wolnej pomocy!
> Źródła:
> Matos, Kenneth i Ellen Galinsky (2014). Krajowe badanie pracodawców . New York, NY: Families and Work Institute.