Co to znaczy być wysoko w otwartości na doświadczenie
W psychologii osobowość ocenia się często na podstawie pięciu czynników osobowości. Te, opisane przez University of Oregon's Personality and Social Dynamics Lab, obejmują:
- Ekstrawersja (czasami nazywana Surgency). Szeroki wymiar Ekstrawersji obejmuje takie bardziej specyficzne cechy, jak gadatliwość, energiczność i asertywność.
- Ugodowość . Obejmuje cechy takie jak sympatyczny, miły i czuły.
- Sumienność. Obejmuje cechy takie jak zorganizowane, dokładne i planowe.
- Neurotyzm (czasami odwrócony i nazywany Stabilnością Emocjonalną). Obejmuje takie cechy, jak napięcie, kapryśność i niepokój.
- Otwartość na doświadczenie (czasami nazywane Intelektem lub Intelektem / Wyobraźni). Obejmuje cechy, takie jak posiadanie szerokich zainteresowań i bycie pomysłowym i wnikliwym.
Co oznacza Twoja otwartość na doświadczenie Ocena?
Osoba, która ma dużą otwartość na doświadczenie, jest kreatywna, elastyczna, ciekawa i żądna przygód. Lubi pobudzać umysł i zmysły, na przykład oglądając sztukę, słuchając nowej muzyki, próbując egzotycznej kuchni i czytając literaturę i poezję. Osoba otwarta lubi mieć różnorodność w swoim codziennym życiu i pragnie nowości.
Z drugiej strony, osoba, która ma niską otwartość na doświadczenie, lubi cieszyć się następującymi procedurami, lubi przewidywalność i strukturę i zwykle nie angażuje swojej wyobraźni na bieżąco.
Jego przekonania zazwyczaj pasują do status quo, a jego wybory w zawodzie, odzieży i innych zakupach są zgodne z głównymi standardami.
Większość osobowości ludzi spada gdzieś pomiędzy tymi dwoma skrajnościami.
Jak wykorzystywana jest ocena otwartości na doświadczenie?
Skala ocen Big Five służy do oceny osobowości w różnych celach.
Na przykład:
- Aby określić przydatność do określonych zadań;
- Aby określić odpowiednie ścieżki edukacyjne;
- Aby dopasować osoby do zespołów lub związków;
- Aby pomóc w przewidywaniu reakcji jednostki na daną sytuację.
Osoby, które wysoko oceniają Otwartość na Doświadczenie, są często uważane za dobrych liderów. Cechy takie jak kreatywność i elastyczność są często kojarzone z twórcami CEO, odnoszącymi sukcesy artystami i innowacyjnymi myślicielami. Podczas gdy Otwartość na Doświadczenie jest czasami powiązana ze zdolnością intelektualną (IQ), rzeczywistość jest taka, że ocena nie koreluje bezpośrednio z inteligencją.
Otwartość na doświadczenie jest również ważną cechą przy rozważaniu relacji. Osoba, która pragnie nowości i przygody, może nie być odpowiednia dla kogoś, kto woli strukturę i konsystencję. Ponadto ludzie, którzy wysoko oceniają Otwartość na Doświadczenie, cenią sztukę i kulturę ponad tradycję i bezpieczeństwo.
Zwiększenie otwartości na doświadczenie
Otwartość na doświadczenie stopniowo wzrasta do około 20 roku życia. Rodzice dzieci mogą czerpać z tego naturalnego wzrostu, zachęcając do rozbieżnego myślenia. Możesz to zrobić, pisząc wiersze lub odwiedzając muzeum sztuki i rozmawiając o tym, co widzisz na obrazach.
Badania sugerują jednak, że otwartość na doświadczenie może być do pewnego stopnia dziedziczona. Jest również kształtowany przez osobiste doświadczenie i temperament. Jednocześnie, może się zdarzyć, że trening kognitywny może zwiększyć twoją otwartość na doświadczenie. Rzucenie wyzwania wypróbowaniu nowych rzeczy może pomóc ci stać się bardziej otwartym na doświadczenie.
Źródła
Rathus, Ph.D., Spencer. Psychologia: Koncepcje i związki, Krótka wersja. 8 edycja. 2007. Belmont, Kalifornia: Thomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. Mierzy pięć wielkich domen osobowości. Laboratorium Osobowości i Dynamiki Społecznej Uniwersytetu w Oregonie. Sieć. 2017.